Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO)
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.
Unidades
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
- Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
- Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial