Curso de Reclutamiento 2.0 (Programa detallado)

Objetivo

El objetivo de este curso es dotar a los/as reclutadores/as de los conocimientos y las herramientas necesarias para encontrar el talento a través de Internet de forma eficaz.

Al finalizar este curso serás capaz de: 

  • Aplicar las nuevas tecnologías a los procesos de selección en los que participes.
  • Planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las Redes Sociales más conocidas como Linkedin, Twitter, Facebook e incluso a través de blogs.
  • Recibir más respuestas por parte de los potenciales candidatos.
  • Optimizar tus ofertas laborales para que sean correctamente indexadas por los buscadores de Internet.
  • Reconocer otras técnicas de selección aún más actuales basadas en las nuevas tecnologías, como el personal branding.

Dirigido a:

Profesionales que desempeñan sus tareas dentro del equipo de selección o de RRHH de cualquier tipo de compañía. Profesionales interesados en nuevas técnicas de reclutamiento en Internet. Profesionales con interés en el uso de las Redes Sociales para reclutar y profesionales que quieran aumentar su formación en Social Media y nuevas tecnologías.

Requisitos:

Para poder realizar este curso satisfactoriamente el alumnado debe tener unos conocimientos mínimos de la utilización de Internet para el reclutamiento o para la selección de personal. Es decir, el alumno debe poseer un conocimiento básico del uso de los principales portales de empleo y redes sociales.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Selección de personal en el entorno 2.0

Objetivo

Conocer y acercarse a la nueva cultura organizacional basada en el uso de social media en diferentes procesos, como el de la selección de personal.

Contenido

  1. Selección de personal en el entorno 2.0
    1. Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
    2. Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
    3. Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
    4. Resumen

2.- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal

Objetivo

Identificarse con el rol de los nuevos profesionales de RRHH, conociendo sus principales rasgos.

Contenido

  1. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
    1. Introducción
    2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
    3. Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
    4. Resumen

3.- Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas

Objetivo

Definir el headhunting y la captación del talento como técnicas nuevas en selección de personal que incluyen el uso de redes sociales y otras herramientas online como los blogs, generando por tanto un conocimiento de las mismas y aprendiendo a planificar las búsquedas de candidatos con estos nuevos medios.

Contenido

  1. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
    1. Introducción
    2. Headhunting y captación del talento
    3. Gestión del talento online
    4. Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
    5. Resumen

4.- Reclutamiento y selección 2.0

Objetivo

Conocer qué redes sociales, portales web y otras técnicas permiten llevar a cabo procesos de selección completos en el entorno virtual, aplicándolos a través de ejercicios prácticos.

Contenido

  1. Reclutamiento y selección 2.0
    1. Introducción
    2. Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
    3. Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
    4. Actividades y herramientas 2.0 para la selección
    5. Resumen

5.- Uso de redes sociales en la captación y selección de personas

Objetivo

Profundizar en los usos concretos de cada red social (LinkedIn, Twitter, Facebook...) en los diferentes aspectos del reclutamiento y selección de personal, generando un uso adecuado para cada uno de ellos que conlleve más y mejores respuestas de los candidatos y optimizando las ofertas laborales mediante su correcta indexación en buscadores.

Contenido

  1. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
    1. Introducción
    2. Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
    3. Uso de Twitter en reclutamiento y selección
    4. Uso de Instagram en reclutamiento y selección
    5. Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
    6. Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
    7. Resumen

6.- Técnicas de selección del futuro: selección 3.0

Objetivo

Conocer otras técnicas de selección como el personal branding o el networking, generando un interés que propicie una cultura organizacional positiva hacia la introducción de estas técnicas.

Contenido

  1. Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
    1. Introducción
    2. Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación. El Inbound Recruiting
    3. Networking y marca personal y empresarial
    4. La gamificación
    5. Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección
    6. Resumen